公司网址：www.hnjdnm.com公司邮箱：hnjdnm@126.com微信公众号：河南九鼎农牧集团

一、九鼎农牧用人机制

1、大胆启用人才，敢于为员工提供管理及发展平台。

2、以诚相待，共谋发展。在九鼎的每一位都是主人的角色，每一个人都是被尊重的，有价值的。

3、倡导“优秀人才最优惠，平庸人才最昂贵”的用人理念，相信九鼎公司的每一位员工都是优秀的，是独一无二的，他们的特质和责任心必将会形成九鼎公司的一种强大的合力，正所谓“心灵相撞，生生不息”，在共谋九鼎事业发展的道路上，我们都是彼此被对方感动的人。

二、人才发展机制

1、建立健全系统化的员工成长培养机制和职业生涯规划，加强员工专业知识、管理技能、职业素养、人生价值观等系列培训，让每位员工在九鼎的事业平台上，能开心地工作，开心地成长，并实现从优秀到卓越的蜕变。

2、公司倡导“老师带徒弟”管理机制，鼓励技术骨干员工以“老师”的身份对新进员工传授工作经验和专业技能，并达成既定的工作目标者。

3、注重员工的成长和人文关怀，营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极乐观的人生价值观和正向做事风格。并希望能通过九鼎大爱的传递，给员工带来与众不同的优越感、成就感、幸福感和自豪感。

三、人才晋升机制

1、公司针对每个岗位设立N级晋升管理制度，为所有员工提供充分的发展空间和晋升机会。

2、公司设立“后备干部人才库”，凡转正人员且符合条件者，均可被选入。入选后的员工可定期享受公司安排的岗位技能类、管理类等培训。

3、员工晋升的原则为：一切以结果为导向，实施自动升降制度。即能者上，弱者下；有升有降，才能保持平台平稳发展。

四、人才薪酬机制

1、规范公司薪酬管理制度，充分发挥薪酬管理的激励作用，做到公平、公正，保障员工的合法权益。

2、推行有竞争机制的薪资改革体制，践行“没有无成果报酬、无成果报酬是耻辱”的薪资理念，在企业内部实施“同工不同酬，同岗不同酬”、“多劳多得”的薪资方案，同时又保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。

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